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    外加其实他也想测试一下星企各个公司的抗压能力，以及现存的潜力和上限值。

    总之，任务就这样分发下去了，李文星也不管各个负责人是否压力山大，

    有压力，他们也大可以往下面的部门主管那里施加，

    讲真，如果下放了全部的运营权，还有给予一切的钱物资源，到最后却不能完成他的任务，那他就要考虑换人负责啦。

    “现在，你们都想一想，按时完成这个项目，可有什么难题吗？比如人力啊、物质啊，如果有，就在下周一的例会上报给我。

    下月一号，我会前往米国布局那边的生意，多长时间能回来，我也说不好。千万别到时候我不在，你们就抓瞎。

    包括《洪荒记》项目相关的难题，我会在出发之前，统一回复你们一次。

    另外，你们每个分公司，都安排一名专职文秘，人选由你们自己做主，其主要职能，是为向我直接负责。

    不是监视、不是制衡，说过放权给你们，我就不会再多事，用人不疑。只是在我有需要的时候，能够随时掌握公司的动态，顺便传达我的一些安排。

    我不可能每次想起一些事，还要特意空出时间找你们谈，找你们问。那样会浪费我们彼此的时间和精力。

    安排好人以后，让他们向于悦报道，以后就由于悦跟她们打交道。

    等以后完成集团化的整合，这些人就是总裁助理、分公司副理的不二人选，同时也是你们下面的得力干将。

    所以，挑人的时候一定要看好人，他们以后的表现，也间接体现你们识人看人的能力。

    就像我倾力培养你们，我希望你们每一个人手下，也同样有这样一批班底。

    不说别的，如果你是孤身一人，就算你再能干，等公司集团化以后，我也没办法重用你，因为你根本驾驭不了。”

    ,精彩!

    　　


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